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從事會計，首先就要做好前期較長的一段時間拿比較低的薪水的準備。如果你可以堅持下去，那么隨著時間慢慢推移，你的待遇也會逐步提升，等你可以拿到高級會計證，或者是去考CPA，那你的薪資過萬就完全不是問題了，而且還是那種各大企業(yè)都渴求的人才。不管是大企業(yè)還是小企業(yè)，乃至是一個正在創(chuàng)業(yè)的團隊，會計財務都是必不可少的，所以從這兩點來說，“會計行業(yè)像金飯碗”這句話是沒有問題的，從事會計的人都知道：“會計越老越吃香”，所以會計不需要吃青春飯，相反你在這個行業(yè)待得越久就越有價值。
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2、密訓班：密訓班以歷年考試真題為線索，按照教材章節(jié)順序，將全書重要考點串聯(lián)起來，重點講解做題方法和技巧，幫助學員從命題者的思路出發(fā)，全方位掌握各章節(jié)的難點和高頻考點。
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【預算的編制方法】 企業(yè)全面預算的構成內容比較復雜，編制預算需要采用適當的方法。常見的預算方法主要包括增量預算法與零基預算法、固定預算法和彈性預算法、定期預算法與滾動預算法，這些方法廣泛應用于營業(yè)活動有關預算的編制。
（一）增量預算法與零基預算法 按其出發(fā)點的特征不同，編制預算的方法可分為增量預算法和零基預法兩大類。
1.增量預算法 增量預算法是指以基期成本費用水平為基礎，結合預算期業(yè)務量水平及有關降低成本的措施，通過調整有關費用項目而編制預算的方法。增量預算法以過去的費用發(fā)生水平為基礎，主張不需在預算內容上作較大的調整，它的編制遵循如下假定：
第一，企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務活動是合理的，不需要進行調整；
第二，企業(yè)現(xiàn)有各項業(yè)務的開支水平是合理的， 在預算期予以保持；
第三，以現(xiàn)有業(yè)務活動和各項活動的開支水平，確定預算期各項活動的預算數。 增量預算法的缺陷是可能導致無效費用開支項目無法得到有效控制，因為不加分析地保留或接受原有的成本費用項目，可能使原來不合理的費用繼續(xù)開支而得不到控制，形成不必要開支合理化，造成預算上的浪費。
第一，企業(yè)內部各級部門的員工，根據企業(yè)的生產經營目標，詳細討論計劃期內應該發(fā)生的費用項目，并對每一費用項自編寫一套方案，提出費用開支的目的以及需要開支的費用數額。
第二，劃分不可避免費用項目和可避免費用項目。在編制預算時，對不可避免費用項目必須保證資金供應；對可避免費用項目，則需要逐項進行成本與效益分析，盡量控制可避免項目納人預算當中。
第三，劃分不可延緩費用項目和可延緩費用項目。在編制預算時，應把預算期內可供支配的資金在各費用項目之間分配。應優(yōu)先安排不可延緩費用項目的支出。然后再根據需要按照費用項目的輕重緩急確定可延緩項目的開支。
零基預算的優(yōu)點表現(xiàn)在：
①不受現(xiàn)有費用項目的限制；
②不受現(xiàn)行預算的束縛；
③能夠調動各方面節(jié)約費用的積極性；
④有利于促使各基層單位精打細算，合理使用資金。其缺點是編制工作量大。
